2022年上海社?；鶖?shù)調(diào)整日期(繳費基數(shù)+最低)

【導讀】上海居住證積分網(wǎng)在下文為各位帶來了2022年上海社?；鶖?shù)調(diào)整日期，其中包含了繳費基數(shù)及最低社保基數(shù)的相關內(nèi)容，有需要的朋友快來看看吧！

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2022年上海社?；鶖?shù)調(diào)整日期

上海人力資源和社會保障局發(fā)布了助力復工復產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知，其中就談到了2022年上海落戶社?；鶖?shù)。

《通知》明確，2022年7月-2023年6月，人才引進相關政策中涉及“平均工資”的事項，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標準作為參考水平。

2022年上海社?；鶖?shù)調(diào)整日期為2022年7月。

2022年上海社保繳費基數(shù)

2022年上海社保繳納基數(shù)仍然為10338元/月，歷年社?；鶖?shù)如下：

2022年上海社保繳費基數(shù)最低已調(diào)整

隨著2021年度工資性收入申報工作的結束，上海公布最新社保基數(shù)調(diào)整結果（自助經(jīng)辦系統(tǒng)里已更新），2022年7月開始上海社保最低基數(shù)由原來的5975調(diào)整為6520。

除此之外，1倍社?；鶖?shù)調(diào)整為11396，3倍社?；鶖?shù)調(diào)整為34188

官宣2021年的上海社平工資為11396，與目前申請落戶上海的標準1倍社?；鶖?shù)10338，多了10.23%

值得注意的是，根據(jù)之前上海人社發(fā)布的通告，今年因為疫情影響，本年度申報落戶的小伙伴可以繼續(xù)延續(xù)去年社?；鶖?shù)辦理，不受社?；鶖?shù)調(diào)整影響。

延伸閱讀：25省市發(fā)布2021年社會平均工資

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，至少已有25個省份發(fā)布了2021年平均工資數(shù)據(jù)。

在這25個省份中，浙江、廣東、江蘇、寧夏、青海和重慶的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資超過10萬元大關。

其中，浙江省2021年非私營單位就業(yè)人員年平均工資為122309元，比上年增加13664元，扣除價格因素增長10.9%。

廣東2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資118133元，與2020年的108045元相比，增加10088元，同比名義增長9.3%，增速與2020年持平。

重慶2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為101670元，與2020年的93816元相比，增加了7854元，同比名義增長8.4%，增速與去年持平。

社平工資影響社保、公積金繳費基數(shù)，部分人員工資上漲

社平工資是征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據(jù)。

法律依據(jù)：

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：

調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

提醒：

因為社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，職工今年的社保繳費基數(shù)就確定了，那么，部分職工的社保繳費基數(shù)將會變化，企業(yè)的社保繳費成本自然也改變了。

對于員工來說，因為社平工資上調(diào)，部分人員的工資也將會上漲！

一、基礎養(yǎng)老金標準提高

養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金

其中，基礎養(yǎng)老金月標準=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1%。

所以，社會平均工資越高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎養(yǎng)老金就越多！

二、傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準提高

以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準依據(jù)上年度省平工資的一定標準予以撥付。

例如：

5級工傷傷殘就業(yè)補助金（本人提出解除或終止勞動關系，享受此待遇）：勞動關系解除或終止時上年省平工資×30個月

6級工傷傷殘就業(yè)補助金（本人提出解除或終止勞動關系，享受此待遇）： 勞動關系解除或終止時上年省平工資×25個月。

社平工資上調(diào)，這些待遇通通受到影響

一、影響最低工資標準的制定

最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。

按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。

二、影響經(jīng)濟補償金封頂標準

“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

三、影響經(jīng)濟補償金免稅范圍

對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅”。

四、影響人身損害賠償誤工費

如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，誤工費應當根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

五、影響一審終審的小額訴訟

如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關。

我國《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
 

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