上海分公司可以落戶嗎？勞務派遣是否能申請？

　　【導讀】上海分公司可以落戶嗎？勞務派遣是否能申請？如果你還不清楚自己是否滿足條件？如果不清楚就看看這篇文章吧！

　　咨詢疑問1：我們單位在上海是分公司，單位沒有在滬交過稅，都是走的蘇州總公司，可以申請落戶上海嗎？ 老師解惑：不可以，提供上海落戶材料的時候要求提供上年度分公司在上海地區(qū)的營業(yè)稅稅單。

　　咨詢疑問2：我是北京公司在上海的分公司，我們的勞動合同都是跟北京的總公司簽訂的，但個稅社保交在滬，可以 申請落戶嗎？ 老師解惑：合同必須是跟上海分公司簽訂的合同，不能出現(xiàn)總公司名稱并且上海分公司能夠出具相關(guān)納稅證明。 落戶上海案例分享： 文女士2008年考入上海某本科學校，2012年畢業(yè)后就順理成章的留在了上海發(fā)展，因?qū)W的是機械設(shè)計類專業(yè)，網(wǎng)上投簡歷后很快就被HR約了面試，并順利簽了勞動合同。文女士當時并不清楚為什么實際上班的公司為上市外企公司，而簽的合同單位卻是某人力資源公司。

　　入職一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過了當年月平均工資標準，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時候，社保基數(shù)已經(jīng)達到了2倍基數(shù)以上?？傮w來看，文女士從2012年入職以來至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社?；鶖?shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社?；鶖?shù)滿足2倍以上的基數(shù)。 2019年下半年，已經(jīng)滿足了： 1）7年居住證 2）持居住證期間84個月的社保 3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個稅與社?；鶖?shù)對應 4）best近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達到2倍及以上（免職稱的激勵條件） 文女士向單位提出了想要申請 上海落戶，外企單位稱文女士的勞動關(guān)系是屬于人力資源公司，應由人力資源公司出面申請。 人才中心受理： 文女士又聯(lián)系到與其簽署勞動合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無法，原因為：與文女士簽的是人事外包合同，人才服務中心不承認這種合同形式。 文女士便聯(lián)系了人力資源公司注冊地所屬區(qū)人才服務中心咨詢情況，人才服務中心給到的答復是：人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國家不承認這種勞動關(guān)系，如果實際工作的外企公司愿意與文女士簽勞動合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務派遣合同便可申請落戶

　　其次，我們分辨《勞動合同》與《勞務合同》的區(qū)別： （1）主體資格不同。 （2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 （3）主體的待遇不同。 （5）適用的法律不同。 ※ 勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 （6）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。 ※ 勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任; ※ 勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。 （7）糾紛的處理方式不同。 （8）勞動力的支配權(quán)不同。 【溫馨提示】 如果有辦理的打算，在與用人單位簽訂合同的時候，一定要注意兩點： 1、公司是否是人事外包、勞動派遣 2、公司是否有派遣資質(zhì)，也就是否有勞務派遣許可證 3、如果屬于人事外包，勞動關(guān)系是屬于哪家公司 4、簽訂的勞動，是《勞務合同》還是《勞動合同》 公司在簽訂合同和決定勞動關(guān)系之前可能沒有全面考慮到對于員工以后辦理其他事宜會造成什么影響，如果大家在入職之前就了解清楚，還是有機會跟公司進行協(xié)商處理的，以免后期申請上海居住證積分、居轉(zhuǎn)戶的時候造成不良影響。