我國城市人才品牌吸納度測評結(jié)果：上海居首

　　“2020中國品牌日系列活動——首席品牌官分論壇”5月10日在北京舉行。中國居民大學信息分析研究中心副主任、研究員、博士生導(dǎo)師錢明輝出席并講話。 錢明輝介紹，2019年，中國城市人才品牌吸納力評價結(jié)果為上海一、杭州第四、佛山和東莞前十。從我們報告的數(shù)據(jù)來看，排名前十的城市是上海、北京、深圳、杭州、廣州、佛山、東莞、蘇州、成都和西安。 以下是演講的實際錄音： 錢明輝：楊總，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友，早上好！ 我很高興今天有機會參加我們的論壇。我今天分享的話題是從數(shù)量到質(zhì)量：城市人才品牌吸收評價的發(fā)現(xiàn)。本研究是我中心在去年底至今年疫情期間，由多家大數(shù)據(jù)機構(gòu)聯(lián)合開展的一項研究工作。今天上午，我想借此機會向大家報告我們在這項研究中的一些發(fā)現(xiàn)。

　　目前，人才之爭或區(qū)域間的人員之爭，不僅反映了區(qū)域內(nèi)對人才的迫切需求，也反映了高質(zhì)量發(fā)展階段對人力資本在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面的一系列新要求，因此，為了更好地體現(xiàn)一個城市在一定時期內(nèi)吸引和接受人才并使其發(fā)展的能力，我們中國居民大學信息分析研究中心與相關(guān)機構(gòu)共同構(gòu)建了人才品牌吸納等指標體系。 首先，2019年中國城市人才品牌吸納評價結(jié)果為：上海一，杭州第四，佛山、東莞前十。從我們報告的數(shù)據(jù)來看，排名前十的城市是上海、北京、深圳、杭州、廣州、佛山、東莞、蘇州、成都和西安。

　　從宏觀上看，人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展是指一個城市的人才政策要與經(jīng)濟發(fā)展同步，實現(xiàn)人力資源與實體經(jīng)濟的總量和結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)。我們用人才品牌吸收率排名與各城市GDP排名的偏差來反映一個城市人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性。數(shù)據(jù)顯示，在前50名城市中，7個城市的人才品牌吸收率排名與GDP排名相同，15個城市的差距僅為1位數(shù)。因此，兩者的總比例約為44%。這意味著人才品牌在這些城市的吸納水平與實體經(jīng)濟的發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

　　我們的報告發(fā)現(xiàn)，在吸納人才的過程中，城市應(yīng)關(guān)注人才的規(guī)模和質(zhì)量，從二級指標來看，部分城市的規(guī)模指標和潛力指標表現(xiàn)稍好，但活力指標和質(zhì)量指標排名相對落后。這反映了這些城市人才數(shù)量達標，但人才質(zhì)量落后，特別是在吸納高端人才方面，還應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點和發(fā)展階段制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，并有針對性地采取措施，在保證人才規(guī)模的前提下，兼顧人才質(zhì)量，提高城市人才品牌的吸納能力，大力引進和保留優(yōu)質(zhì)人才，有利于發(fā)揮品牌引領(lǐng)作用，促進城市高質(zhì)量發(fā)展。比如，在今天關(guān)于各組織在品牌發(fā)展中的作用的討論中，關(guān)鍵是人才，比如首席品牌官、品牌總監(jiān)等，從而為城市品牌發(fā)展做出貢獻，促進整個社會文化生活的可持續(xù)繁榮。