寶山衛(wèi)生健康人才激勵辦法落地！大波補貼可申領(lǐng)！

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《寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才激勵辦法>以人民群眾的健康需求和衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，緊扣“健康寶山”的目標(biāo)任務(wù)，圍繞人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用三個環(huán)節(jié)，致力于營造“重視人才、優(yōu)待人才、留住人才”的良好環(huán)境。

5個關(guān)鍵詞帶你看看激勵標(biāo)準(zhǔn)吧！

一、緊缺人才

（以A類地區(qū)為例）

高級職稱42000元/年

中級職稱32400元/年

初級及以下25200元/年

B類地區(qū)上浮6000元/年

C類地區(qū)上浮12000元/年

*特別緊缺的專業(yè)，激勵標(biāo)準(zhǔn)在ABC類地區(qū)激勵標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再上浮12000元/年。

二、一次性激勵

學(xué)科帶頭人：

每年最高不超過40萬元專項激勵，連續(xù)5年，共計最高不超過200萬元。

特色團隊：

團隊負(fù)責(zé)人每年最高不超過30萬元專項激勵，連續(xù)5年，共計最高不超過150萬元。

團隊骨干每年最高不超過15萬元專項激勵，連續(xù)5年，共計最高不超過75萬元。

團隊其他成員每年最高不超過10萬元專項激勵，連續(xù)5年，共計最高不超過50萬元。

三、人才招錄

（規(guī)培后首次就業(yè)）

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

全日制博士研究生，發(fā)放一次性激勵20萬元

全日制碩士研究生，發(fā)放一次性激勵10萬元

全日制本科畢業(yè)生，發(fā)放一次性激勵6萬元

C類地區(qū)激勵標(biāo)準(zhǔn)上浮20%

區(qū)屬二級及上醫(yī)療機構(gòu)

全日制博士研究生，發(fā)放一次性激勵20萬元

全日制碩士研究生，發(fā)放一次性激勵10萬元

C類地區(qū)激勵標(biāo)準(zhǔn)上浮20%

四、高層次人才

經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，其超過單位核定績效工資人均水平的部分不納入單位績效工資總量。

五、定向培養(yǎng)

主要包括學(xué)費、住宿費、書本費和專項教學(xué)獎勵等共計14500元學(xué)年。（按目前標(biāo)準(zhǔn)計算，實際以發(fā)票為準(zhǔn)）

定向培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)生在通過規(guī)范化培訓(xùn)考試和取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書后，可優(yōu)先納入本區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)編制管理，并落實相關(guān)人才政策。

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